沈阳女孩晓丹（化名）拥有着让人羡慕的职业：飞行员。

      可这也给她造成了不小的困扰。在完成航空公司的培训并取得飞行员驾驶执照后，按照培训合同约定，应与航空公司签订期限不低于15年的劳动合同或无固定期限劳动合同。

      不愿意按约与航空公司签订劳动合同的晓丹随即被告上法庭。法院一审判决晓丹向航空公司支付培训费人民币80万元。

      今年28岁的晓丹于2013年3月8日，与上海东方通用航空有限公司签订飞行员培训合同，约定航空公司对晓丹进行飞行员驾驶执照培训。按照合同约定，晓丹完成培训后应按该公司要求或约定，与公司签订期限不低于15年的劳动合同或无固定期限劳动合同，若晓丹违约，应退还航空公司的培训费用，并按1.5倍赔偿违约金等。

      合同签订后，航空公司依约履行了合同，晓丹也经过培训，取得了驾驶员执照。

      但晓丹不愿意按约与航空公司签订劳动合同，航空公司因此起诉至法院。

      案件审理过程中，原被告双方于2015年3月17日签订补充协议。协议约定，双方解除培训关系，被告晓丹承诺在一周内支付航空公司培训费60万元，一周内办理华东局至东北局的转换关系。若晓丹未在一周内支付，则应支付培训费80万元。

      不过法院查明，被告晓丹未履行该补充协议内容。日前，该教育培训服务合同纠纷一案作出一审判决：原告上海东方通用航空有限公司与被告晓丹之间于2012年3月签订《飞行员培训合同》解除；被告晓丹向原告上海东方通用航空有限公司支付培训费80万元。